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由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 据知情人士透露,近期还将有多位保监系统的官员即将"下海"投身中小险企。 据知情人士透露,近期还将有多位保监系统的官员即将"下海"投身中小险企。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 曾先后任职中信银行、进出口银行副行长的曹彤在接受上证报记者在内的媒体采访时说,当时决定加入微众银行主要是因为互联网金融对其颇有吸引力,而在传统金融机构,因为制度等问题很难有所突破。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 泰康人寿、中国平安、民生银行、招商银行等老牌金融机构,近年来豪掷重金启动了管理层及骨干员工持股计划。随着混合制改革在金融业的推进,预计传统金融机构的股权激励计划也将渐次出炉。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定“身份”——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定“身份”——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 他的朋友少则投资几万,多则投资几十万,从投资的那一个月起就可以拿到高利息。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 刘广君表示,中国老年学会正在联合清华大学紧锣密鼓地筹备"老年理财课堂"项目,计划年后在中国老年学会的网络平台上播出。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 老年人在养老上的一大误区就是持有货币。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 国务院近日发文明确, 实施财产性收入开源清障行动,实施收入分配秩序规范行动;进一步减轻中等以下收入者税负,同时适当加大对高收入者的税收调节力度,堵塞高收入者非正规收入渠道,发挥收入调节功能。 。野蛮又直接的高薪挖角 金融高管大迁徒时代角力。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 "曹彤说。"我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 "他说。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 而互联网金融等新兴机构的企业文化则是将客户体验放在首位,敢于尝试与创新,更加具有狼性,谁能干谁就上。"  两种文化大相径庭。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 "。 "他说。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 严跃进说,部分城市虽然已经出台了限购等相关政策,但抑制房价的压力依然会比较大。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 以金融之首的银行为例,过去十多年,受益于高速增长的外部经济环境,以及准入管制、利差锁定等政策环境,中国银行业经历了有史以来最辉煌的"黄金时代"。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 上至部委、下至地方金融监管系统,不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中,不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 金融风险和健康风险是人到老年面临的两大主要风险,以电信诈骗、投资理财诈骗为代表的金融陷阱与消费品陷阱一样,都有可能将老人的晚年生活置于危机之中。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 而互联网金融等新兴机构的企业文化则是将客户体验放在首位,敢于尝试与创新,更加具有狼性,谁能干谁就上。"  两种文化大相径庭。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 "曹彤说。 与此同时,BAT的来势汹汹,也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 国务院近日发文明确, 实施财产性收入开源清障行动,实施收入分配秩序规范行动;进一步减轻中等以下收入者税负,同时适当加大对高收入者的税收调节力度,堵塞高收入者非正规收入渠道,发挥收入调节功能。 。野蛮又直接的高薪挖角 金融高管大迁徒时代角力。 相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 他的朋友少则投资几万,多则投资几十万,从投资的那一个月起就可以拿到高利息。 但近年来,国内外经济下行导致需求疲软、利率市场化挤压盈利空间、互联网金融倒逼传统银行变革等因素相互叠加,银行业不良贷款连续十多个季度攀升,利润增速持续下行。银监会近期公布的2016年三季度主要监管指标数据显示,三季度末商业银行不良率环比上季末上升0.01个百分点至1.76%,不良贷款余额环比增加566亿元至14939亿元。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 据知情人士透露,近期还将有多位保监系统的官员即将"下海"投身中小险企。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 但近年来,国内外经济下行导致需求疲软、利率市场化挤压盈利空间、互联网金融倒逼传统银行变革等因素相互叠加,银行业不良贷款连续十多个季度攀升,利润增速持续下行。银监会近期公布的2016年三季度主要监管指标数据显示,三季度末商业银行不良率环比上季末上升0.01个百分点至1.76%,不良贷款余额环比增加566亿元至14939亿元。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 而互联网金融等新兴机构的企业文化则是将客户体验放在首位,敢于尝试与创新,更加具有狼性,谁能干谁就上。"  两种文化大相径庭。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 据知情人士透露,近期还将有多位保监系统的官员即将"下海"投身中小险企。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 "他说。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 "传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利,如果第二年还没盈利,支行长就得辞任,但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 "。 "。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 国务院近日发文明确, 实施财产性收入开源清障行动,实施收入分配秩序规范行动;进一步减轻中等以下收入者税负,同时适当加大对高收入者的税收调节力度,堵塞高收入者非正规收入渠道,发挥收入调节功能。 。野蛮又直接的高薪挖角 金融高管大迁徒时代角力。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 "曹彤说。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 上至部委、下至地方金融监管系统,不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中,不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 "传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利,如果第二年还没盈利,支行长就得辞任,但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 金融风险和健康风险是人到老年面临的两大主要风险,以电信诈骗、投资理财诈骗为代表的金融陷阱与消费品陷阱一样,都有可能将老人的晚年生活置于危机之中。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 金融风险和健康风险是人到老年面临的两大主要风险,以电信诈骗、投资理财诈骗为代表的金融陷阱与消费品陷阱一样,都有可能将老人的晚年生活置于危机之中。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 他的朋友少则投资几万,多则投资几十万,从投资的那一个月起就可以拿到高利息。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 严跃进说,部分城市虽然已经出台了限购等相关政策,但抑制房价的压力依然会比较大。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 "曹彤说。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 "。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 "曹彤说。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 老年人在养老上的一大误区就是持有货币。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 "传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利,如果第二年还没盈利,支行长就得辞任,但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。 他的朋友少则投资几万,多则投资几十万,从投资的那一个月起就可以拿到高利息。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定“身份”——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。以金融之首的银行为例,过去十多年,受益于高速增长的外部经济环境,以及准入管制、利差锁定等政策环境,中国银行业经历了有史以来最辉煌的"黄金时代"。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定“身份”——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 "曹彤说。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 十年间,中国银行业的资产规模增长近5倍,利润飙升超过50倍,盈利水平远超其他行业。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定“身份”——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。 与此同时,BAT的来势汹汹,也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。 "曹彤说。 金融风险和健康风险是人到老年面临的两大主要风险,以电信诈骗、投资理财诈骗为代表的金融陷阱与消费品陷阱一样,都有可能将老人的晚年生活置于危机之中。 "。 有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 与此同时,BAT的来势汹汹,也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 "。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 泰康人寿、中国平安、民生银行、招商银行等老牌金融机构,近年来豪掷重金启动了管理层及骨干员工持股计划。随着混合制改革在金融业的推进,预计传统金融机构的股权激励计划也将渐次出炉。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 金融风险和健康风险是人到老年面临的两大主要风险,以电信诈骗、投资理财诈骗为代表的金融陷阱与消费品陷阱一样,都有可能将老人的晚年生活置于危机之中。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 金融风险和健康风险是人到老年面临的两大主要风险,以电信诈骗、投资理财诈骗为代表的金融陷阱与消费品陷阱一样,都有可能将老人的晚年生活置于危机之中。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 曾先后任职中信银行、进出口银行副行长的曹彤在接受上证报记者在内的媒体采访时说,当时决定加入微众银行主要是因为互联网金融对其颇有吸引力,而在传统金融机构,因为制度等问题很难有所突破。 曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 与此同时,BAT的来势汹汹,也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 "曹彤说。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 据知情人士透露,近期还将有多位保监系统的官员即将"下海"投身中小险企。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 但近年来,国内外经济下行导致需求疲软、利率市场化挤压盈利空间、互联网金融倒逼传统银行变革等因素相互叠加,银行业不良贷款连续十多个季度攀升,利润增速持续下行。银监会近期公布的2016年三季度主要监管指标数据显示,三季度末商业银行不良率环比上季末上升0.01个百分点至1.76%,不良贷款余额环比增加566亿元至14939亿元。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 十年间,中国银行业的资产规模增长近5倍,利润飙升超过50倍,盈利水平远超其他行业。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 "传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利,如果第二年还没盈利,支行长就得辞任,但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 "他说。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 "传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利,如果第二年还没盈利,支行长就得辞任,但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 国务院近日发文明确, 实施财产性收入开源清障行动,实施收入分配秩序规范行动;进一步减轻中等以下收入者税负,同时适当加大对高收入者的税收调节力度,堵塞高收入者非正规收入渠道,发挥收入调节功能。 。野蛮又直接的高薪挖角 金融高管大迁徒时代角力。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 据知情人士透露,近期还将有多位保监系统的官员即将"下海"投身中小险企。 安愉人生除提供理财、基金、信托等多样化金融产品外,还构建了一个完善的增值服务体系,包括健康管理、法律顾问、老年学院等等。中国政法大学教授胡继晔表示,银行体系天然地和每个老人都有非常密切的联系,老人最相信的就是银行,而且银行的网点遍布每个社区,所以老龄金融和银行的结合应当也为银行下一步的发展提供了非常多的新增长点。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 "。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 以金融之首的银行为例,过去十多年,受益于高速增长的外部经济环境,以及准入管制、利差锁定等政策环境,中国银行业经历了有史以来最辉煌的"黄金时代"。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 而互联网金融等新兴机构的企业文化则是将客户体验放在首位,敢于尝试与创新,更加具有狼性,谁能干谁就上。"  两种文化大相径庭。 有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 泰康人寿、中国平安、民生银行、招商银行等老牌金融机构,近年来豪掷重金启动了管理层及骨干员工持股计划。随着混合制改革在金融业的推进,预计传统金融机构的股权激励计划也将渐次出炉。 "。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 "曹彤说。 "曹彤说。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 "曹彤说。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 曾先后任职中信银行、进出口银行副行长的曹彤在接受上证报记者在内的媒体采访时说,当时决定加入微众银行主要是因为互联网金融对其颇有吸引力,而在传统金融机构,因为制度等问题很难有所突破。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 严跃进说,部分城市虽然已经出台了限购等相关政策,但抑制房价的压力依然会比较大。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 上至部委、下至地方金融监管系统,不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中,不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 "他说。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 老年人在养老上的一大误区就是持有货币。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 金融风险和健康风险是人到老年面临的两大主要风险,以电信诈骗、投资理财诈骗为代表的金融陷阱与消费品陷阱一样,都有可能将老人的晚年生活置于危机之中。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 "。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 "他说。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 十年间,中国银行业的资产规模增长近5倍,利润飙升超过50倍,盈利水平远超其他行业。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。 "他说。 相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 安愉人生除提供理财、基金、信托等多样化金融产品外,还构建了一个完善的增值服务体系,包括健康管理、法律顾问、老年学院等等。中国政法大学教授胡继晔表示,银行体系天然地和每个老人都有非常密切的联系,老人最相信的就是银行,而且银行的网点遍布每个社区,所以老龄金融和银行的结合应当也为银行下一步的发展提供了非常多的新增长点。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 一家互联网金融机构掌门人直言:"没有历史积累的新兴金融领域的竞争极为惨烈,不进则退,公司亦然,个人亦然,很残酷也很现实。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 金融风险和健康风险是人到老年面临的两大主要风险,以电信诈骗、投资理财诈骗为代表的金融陷阱与消费品陷阱一样,都有可能将老人的晚年生活置于危机之中。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 上至部委、下至地方金融监管系统,不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中,不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。 刘广君表示,中国老年学会正在联合清华大学紧锣密鼓地筹备"老年理财课堂"项目,计划年后在中国老年学会的网络平台上播出。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 但近年来,国内外经济下行导致需求疲软、利率市场化挤压盈利空间、互联网金融倒逼传统银行变革等因素相互叠加,银行业不良贷款连续十多个季度攀升,利润增速持续下行。银监会近期公布的2016年三季度主要监管指标数据显示,三季度末商业银行不良率环比上季末上升0.01个百分点至1.76%,不良贷款余额环比增加566亿元至14939亿元。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 曾先后任职中信银行、进出口银行副行长的曹彤在接受上证报记者在内的媒体采访时说,当时决定加入微众银行主要是因为互联网金融对其颇有吸引力,而在传统金融机构,因为制度等问题很难有所突破。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 "他说。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 刘广君表示,中国老年学会正在联合清华大学紧锣密鼓地筹备"老年理财课堂"项目,计划年后在中国老年学会的网络平台上播出。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 "他说。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 "曹彤说。 "。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 "传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利,如果第二年还没盈利,支行长就得辞任,但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 与此同时,BAT的来势汹汹,也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 过去银行里有很多卖保险、卖理财产品的,他一去银行工作人员就劝他买理财产品,他都婉拒了。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 老年人在养老上的一大误区就是持有货币。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 曾先后任职中信银行、进出口银行副行长的曹彤在接受上证报记者在内的媒体采访时说,当时决定加入微众银行主要是因为互联网金融对其颇有吸引力,而在传统金融机构,因为制度等问题很难有所突破。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 "保险公司的违法违规成本在逐步提高,而往往管理层就是第一责任人,一旦出了事儿,不仅职务没了,还很可能被列入行业黑名单。"谈及此,一位中资保险公司高管直叹气。 国务院近日发文明确, 实施财产性收入开源清障行动,实施收入分配秩序规范行动;进一步减轻中等以下收入者税负,同时适当加大对高收入者的税收调节力度,堵塞高收入者非正规收入渠道,发挥收入调节功能。 。野蛮又直接的高薪挖角 金融高管大迁徒时代角力。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 重磅政策来了!这么说,个税要减咯?。 "老人们选择老年公寓项目一是受到高息的诱惑,二是觉得未来自己可能去住,老年公寓项目比其他项目更加能够吸引老年人。 他的朋友少则投资几万,多则投资几十万,从投资的那一个月起就可以拿到高利息。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 老年人在养老上的一大误区就是持有货币。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 "。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 老年人在养老上的一大误区就是持有货币。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 他的朋友少则投资几万,多则投资几十万,从投资的那一个月起就可以拿到高利息。 刘广君表示,中国老年学会正在联合清华大学紧锣密鼓地筹备"老年理财课堂"项目,计划年后在中国老年学会的网络平台上播出。 "传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利,如果第二年还没盈利,支行长就得辞任,但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 在专家看来,金融业将从"黄金时代"步入"后黄金时代",即拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代。传统金融机构必然要由"重规模"、"重个别财务指标"向"重价值"、"重核心竞争力"转型,这是谋生存下的必然结果,更是求发展中的大势所趋。"与狼共舞"还是水土不服  在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也在尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆挖角的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 微众银行是首批试点的五家民营银行之一,同时又是典型的互联网银行运行模式,被外界寄予厚望。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 一些金融机构已经开始了老年金融业务的尝试。比如,兴业银行(16.970, 0.13, 0.77%)推出了安愉人生专属综合金融服务品牌。 严跃进说,部分城市虽然已经出台了限购等相关政策,但抑制房价的压力依然会比较大。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 晋升通道狭窄,则是不少传统金融机构"少壮派"高管选择"出去看一看"的主因。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 "。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 老年人在养老上的一大误区就是持有货币。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 "传统银行设立一个支行要求第一年就差不多要盈利,如果第二年还没盈利,支行长就得辞任,但互联网金融投入和盈利模式完全不一样。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 过去的保险产品,因为无法获取动态的、海量的用户行为数据,只能基于特定小概率事件的发生的累积概率来进行计算和产品开发,无法做到精准定价。如今,云计算和大数据技术的广泛运用,不仅可以丰富保险产品的涉及领域,并且可以直接革新保险产品的形态。在这方面,BAT显然具备天然优势。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 "  相比银行业"黄金时代"的渐逝,保险业正处于保费、利润双丰收的鼎盛时期。但在耀眼的光环之下,保险业一直存在的同质化竞争、高度依赖利差、风险管理粗放等问题却被无意中掩盖,后遗症开始日渐显现。 内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。 国务院近日发文明确, 实施财产性收入开源清障行动,实施收入分配秩序规范行动;进一步减轻中等以下收入者税负,同时适当加大对高收入者的税收调节力度,堵塞高收入者非正规收入渠道,发挥收入调节功能。 。野蛮又直接的高薪挖角 金融高管大迁徒时代角力。 金融业的"后黄金时代"  高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱被渐次击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。 “我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。”一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。“又是秋雁南飞日,却到依依话别时。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定“身份”——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 "。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 上至部委、下至地方金融监管系统,不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中,不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 事实上,股权激励也是新兴金融机构挖角的利器。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 从供给侧结构性改革等思路看,积极增加土地供应、抑制土地价格过快上涨、打击各类捂盘惜售行为,是后续此类重点城市需要关注的内容。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 蜂拥新兴金融领域的,又何止传统金融机构高管。 他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 从理财的角度来看,货币不养老,现有存量资产必须通过有效的投资方式实现保值增值而不能贬值,以抵御通胀的影响,保证满足实现有效需求的购买能力。 与此同时,BAT的来势汹汹,也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 "他说。 但近年来,国内外经济下行导致需求疲软、利率市场化挤压盈利空间、互联网金融倒逼传统银行变革等因素相互叠加,银行业不良贷款连续十多个季度攀升,利润增速持续下行。银监会近期公布的2016年三季度主要监管指标数据显示,三季度末商业银行不良率环比上季末上升0.01个百分点至1.76%,不良贷款余额环比增加566亿元至14939亿元。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 身处一线的银行高管们,更早感受到这丝丝寒意。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 而互联网金融等新兴机构的企业文化则是将客户体验放在首位,敢于尝试与创新,更加具有狼性,谁能干谁就上。"  两种文化大相径庭。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 据知情人士透露,近期还将有多位保监系统的官员即将"下海"投身中小险企。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 他的理由是老人的知识结构已经老化,根本不足以应对现在花样翻新的金融骗局,他最怕的就是一时失察,血本无归。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 与此同时,BAT的来势汹汹,也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。 传统金融闹起"高管荒"  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定“身份”——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。 他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 "。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 "。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 清华大学公管学院就业与社会保障研究中心副主任刘广君对第一财经记者表示,老年人知识结构落后和风险识别能力缺失是金融骗术能够得逞的主要原因,对老年金融风险进行有效防范和管理的第一步就是老年人需要补上"理财"课。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。 ”邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降“平安系”。 老年人在养老上的一大误区就是持有货币。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 同期,商业银行利润增速继续趋缓,前三季实现净利润13290亿元,同比增长仅有2.83%。 "一家大型寿险公司内部人士私下告诉记者。来自传统中资银行的从业者们,或许更能感同身受。"又是秋雁南飞日,却到依依话别时。"邵平留下一封充满诗意的道别信,卸任了任职4年的平安银行行长一职,一如4年前他初到深圳,也是同样的季节。邵平辞别之际,又一批带着阶段性使命的金融界大佬,行将空降"平安系"。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 值得警惕的是,对于一些重点二线城市而言,去库存周期甚至低于6个月的水平。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 "曹彤说。 十年间,中国银行业的资产规模增长近5倍,利润飙升超过50倍,盈利水平远超其他行业。 "曹彤说。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 据知情人士透露,近期还将有多位保监系统的官员即将"下海"投身中小险企。 何止是银行,承担的风险与收益不对等,也是不少传统保险机构高管在接受记者采访时的肺腑之言。残酷而现实的高管更迭,已是这家金融巨头激发企业活力的常态化手段。 "一位差点就被朋友们拉去投资老年公寓的王大爷说。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 "我们将针对老年人理财和金融知识缺乏的现状,结合老年人的特点,向老年人普及金融知识,从防止金融诈骗到管理养老资产,培养老年人的理财观念,共同来防范老年风险。 据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 不过曹彤在任职微众银行不足一年内,又因个中原因毅然离任,创办了厦门国际金融技术有限公司,一个重要的业务方向依然是依托互联网,打造互联网资产证券化基础设施。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 然而,培养老年的理财意识,单靠老年人是不够的。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 相对于诱人的股权激励,从传统金融机构跨界至新兴金融领域的这些高管们,眼下所面临的挑战更为紧迫。一位前后任职过传统金融机构与互联网金融平台的业内人士告诉记者:"传统金融行业的企业文化通常较为严谨,更多的是授权、责任、流程,对风险避而远之,没有太多试错空间,以规模、市场份额为导向。 王大爷的理财观偏保守,每个月工资一发就把钱存到银行定期存折。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。 一位商业银行副行长直言:"过去支撑银行高增长、低不良的有利因素几乎都在发生变化,这势必会对银行的经营环境带来全面挑战。 "可能在传统金融机构我也被局限住了,到百度可以触发我的新灵感。"张旭阳举例说,银行理财产品通常会设立几个月的固定期限,但在百度,则在思考有没有可能通过背后的计算或数据处理能力为客户定义一个期限,38天、56天或者139天,再或者明年9月30号到期的产品。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 新近被马明哲力邀加盟的还有原浦发银行行长朱玉辰、原海通证券董事长王开国,分别负责牵头筹建中国平安拟设于东南亚地区的海外资产交易所以及拟设于国内的并购投资基金。 近年来比较流行的金融理财陷阱是老年公寓项目,多地爆出老年公寓项目掩盖下的非法集资,一些老年人被骗得血本无归。 由老年人经济来源不稳定和自身能力缺失形成的养老风险需要进行有效管理,亟须通过银行、保险、证券、信托等各类金融机构通力合作。 与此同时,BAT的来势汹汹,也让传统保险公司感受到了前所未有的压力。 但也有不少很快适应并融入这种"狼性文化"的案例,张旭阳便是一例。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 经过3个小时,首推15亿全部售罄,最后一套单位更是在三家人虎视眈眈之下,不得不以“剪刀石头布”一决胜负。严跃进说,2016年上半年35城去库存周期总体上处于下行态势,到了7~8月份则继续下行,且处于历史较低水平,这会进一步加剧此类城市房价上涨的压力。从市场预期稳定等角度看,抑制房价已变得刻不容缓。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 "。 "在国企,高管流失率相对较低,你要提职,主要靠论资排辈,但编制有限。如果没有职位空出来,你干得再好,有可能等到退休时,都没等来提拔机会。 刘广君认为,老年人有像王大爷这样的防骗意识是好的,但也是远远不够的。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 "并不是每个老年公寓项目都是骗局,我不想加入一是因为风险太大,二是支取不灵活,养老钱首先是活命钱,如果身体一旦出现问题,我需要拿这些钱来救急,到时取不出来也不行。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱“综合金融+”和“互联网+”的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从“黄金时代”向“后黄金时代”变迁的鲜活注脚。 老年人在保住本金的前提下,还应该有赚取收益的意识。 传统金融闹起“高管荒”  据不完全统计,今年以来已有数十名银行高管出现工作变动,其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物,还有更多的则是来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。保险业老大哥“人保系”近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。 他拒绝的原因是上网查到了公安部防诈骗攻略中提到过老年公寓的骗局。 有数据显示,老年群体中65岁以上独居老人最容易上当受骗。 比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利,以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳,现分别任职于厦门国金、乐视金融以及百度。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 刘广君表示,中国老年学会正在联合清华大学紧锣密鼓地筹备"老年理财课堂"项目,计划年后在中国老年学会的网络平台上播出。 体制困局与市场化的较量  传统金融领导高管们纷纷"出走",被市场一度解读为与央企"限薪令"有关。其实并不尽然,对于他们来说,更为重要的原因是,希望在新机构突破传统金融机构的制度束缚,同时,新技术、新机构所带来的想象空间也极具诱惑力。 保险业老大哥"人保系"近日被曝出:一众高管在短短几个月内,以各类理由挂冠而去,上至集团副总级高管,下至子公司一把手,其中不乏公司元老级人物。他们中,或另觅高枝、或白手创业,出走低调,却震撼到同业。 金融陷阱致养老危机 65岁以上独居老人最容易受骗。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 这位老人婉拒了朋友的邀请。 曾几何时,人保的高管流失率之低,令多少竞争对手艳羡。 其中上海华瑞银行行长朱韬原为中国银行苏州分行行长、温州民商银行行长侯念东原为中国工商银行浙江省分行副行长、网商银行行长俞胜法原为杭州银行行长、天津金城银行行长吴小平原为中信银行上海分行行长、微众银行行长李南青原为平安银行董秘。 随着今年以来保监部门对声誉风险的重视,一系列旨在加强保险机构高管追责、问责机制的监管举措正在酝酿。 此前多个民营银行高层及其股东方在接受上证报记者采访时也均表示,将会给予管理人员一定的股权激励,不过由于相关制度约束,仍待落地。 从人力资源专家的角度来看,通过股权激励,高管、核心骨干与股东及公司的长期利益得以捆绑,在很大程度上有利于吸引精英人才,留住核心团队。 接近百度金融的知情人士对上证报记者称,张旭阳就任以后,百度金融在业务建设上方向更明确,产品创新上也非常有信心,而且在外部合作上,张旭阳也有很多专业资源,百度金融在业界的地位有了很大提升。当然也有"水土不服"的。在投身于新金融的传统金融机构高管中,有这样一批人在无法适应"狼性文化"或完成阶段性使命后选择再度转身。 以金融之首的银行为例,过去十多年,受益于高速增长的外部经济环境,以及准入管制、利差锁定等政策环境,中国银行业经历了有史以来最辉煌的"黄金时代"。 今年10月,原广发银行董事长董建岳加盟万达金融任董事长兼总裁,成为银行系统出走到互联网金融的第一个董事长级高管。 安愉人生除提供理财、基金、信托等多样化金融产品外,还构建了一个完善的增值服务体系,包括健康管理、法律顾问、老年学院等等。中国政法大学教授胡继晔表示,银行体系天然地和每个老人都有非常密切的联系,老人最相信的就是银行,而且银行的网点遍布每个社区,所以老龄金融和银行的结合应当也为银行下一步的发展提供了非常多的新增长点。 投资理财诈骗形式为骗存骗贷,各类所谓高收益的虚假金融产品等;骗消费类诈骗包括夸大功能和虚假效用宣传的养老器械设备,无效甚至有害的医疗药品和养生保健品消费陷阱等。 而在这场无形的“高管争夺战”中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆“挖墙脚”的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的“狼性文化”,也是一个难以回避的严峻挑战。 "在而立之年就已坐上老牌险企省级分公司"一把手"之位的某高管说,他不想听天由命,"世界那么大,为什么不去走一走?"  无论是制度突破、升迁机制还是技术革命,新兴金融机构所释放出的市场化气息扑面而来。今年6月加入百度,任职副总裁、主管百度金融业务的张旭阳,正是嗅到了技术所带来的产业变革信号。他在一次媒体见面会上直言,离开传统金融机构并不是因为传统金融机构僵化,而是觉得未来技术是金融发展的一个重要驱动力,而百度会有很多技术优势。 "我们上海分公司总经理最近刚刚离职,具体去向有两个版本的传闻:一是去一家合资寿险公司任总经理,二是协助前集团某位高管筹建新的保险公司。 民营银行中也有不少高管来自监管部门,比如华瑞银行董事长凌涛原任职央行上海总部副主任,凌涛历任央行多个重要岗位,包括央行上海分行副行长,首任央行反洗钱局局长,上海总部金融稳定部、调查审计研究部主任等职。 安愉人生除提供理财、基金、信托等多样化金融产品外,还构建了一个完善的增值服务体系,包括健康管理、法律顾问、老年学院等等。中国政法大学教授胡继晔表示,银行体系天然地和每个老人都有非常密切的联系,老人最相信的就是银行,而且银行的网点遍布每个社区,所以老龄金融和银行的结合应当也为银行下一步的发展提供了非常多的新增长点。 有望于近期正式开业的四川希望银行实际控制人之一的刘永好就曾公开表态称,希望银行给团队提供相较四川同业而言最好的待遇和激励。 "。 上至部委、下至地方金融监管系统,不少监管者近年来选择弃政从商。比如在富德生命人寿、恒大人寿、前海人寿、天安人寿等新锐险企中,不少高管都曾是保监会相关部门负责人及深圳、重庆等保监局主要负责人。 在光大银行工作19年之久的张旭阳,是银行理财市场的领军人物之一。 800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发"英雄帖",为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。这位未来的副总裁必须来自以下三个领域:银行、央行和银监会,年龄在38岁至53岁之间,且必须带有一定"身份"——银行:五大行和三大商业银行的总行部门总(电子银行)、省分行行长或副行长;央行:业务司的副司长级别;银监会:总部副主任、各省分局副局长。野蛮又直接的高薪挖角,已是金融领域新进入者们开疆拓土、寻路突围的常态化手段。内外因共同作用之下,一场声势浩大的高管更迭潮,就这样席卷金融业。在拥抱"综合金融+"和"互联网+"的金融3.0时代,高管跨机构、跨行业的加速流动,监管者弃政从商的下海弄潮,折射出的正是我国金融业政策藩篱渐次被击破、牌照向社会资本放开、互联网金融一夜崛起的时代新动态,更是金融业从"黄金时代"向"后黄金时代"变迁的鲜活注脚。而在这场无形的"高管争夺战"中,传统金融机构并未消极等待,为留住人才也是尽其所能谋求转型与创新;而对于不惜成本大肆"挖墙脚"的新兴金融机构而言,如何让这些跨界高管在短时间内适应他们的"狼性文化",也是一个难以回避的严峻挑战。 原兴业银行行长李仁杰则被马明哲相中,就任中国平安旗下大陆金所(陆金所的最终控制公司)董事长,并担任旗下前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所的董事长兼首席执行官。 他的朋友少则投资几万,多则投资几十万,从投资的那一个月起就可以拿到高利息。 "刘广君说。金融高管迁徒:房企800万年薪挖角银行或央行高层。800万年薪+股权!一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业,最近在金融圈广发“英雄帖”,为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。与不菲的挖角价码相比,这家企业设定的人选圈子更引人注目。 高级别管理人员相继出走、成批倒戈,也正发生在其他老牌险企身上。 但近年来,国内外经济下行导致需求疲软、利率市场化挤压盈利空间、互联网金融倒逼传统银行变革等因素相互叠加,银行业不良贷款连续十多个季度攀升,利润增速持续下行。银监会近期公布的2016年三季度主要监管指标数据显示,三季度末商业银行不良率环比上季末上升0.01个百分点至1.76%,不良贷款余额环比增加566亿元至14939亿元。 首批试点开业的5家民营银行行长则清一色来自传统金融机构。